Voor
je bedrijf

Conflictbemiddeling

Wanneer onderliggende conflicten een veranderingsproces ondermijnen, prestaties van medewerkers negatief beïnvloeden of zelfs medewerkers beschadigen is het goed om deze aan te pakken. Als mediator ben ik in staat hoofd- en bijzaken te scheiden en het proces te begeleiden wat leidt tot een oplossing. Ik word met enige regelmaat ingehuurd als onafhankelijk voorzitter, waarbij ik zorg draag voor efficiënte bijeenkomsten en overleggen.

Een analyse van de huidige situatie geeft veel inzicht in de (on)mogelijkheden tot verandering. Met behulp van bijvoorbeeld de Teamrollen van Belbin krijgt een team snel inzicht in bestaande rollen en patronen. Vaak een mooie start om vanuit de organisatie zelf de verandering op te pakken.

 

 

Expertise